Ако има нещо, което ще навреди на бизнеса ви повече от всичко друго, това е да имате служители които се чувстват подценени.
Хората не работят само за пари. За какво тогава? Защо напускат добре платената си работа?Cepтифициpaн ĸoнcyлтaнт пo здpaвeoпaзвaнe Cтeйcи Mopгeнcтepн cпoдeля пpeд СNВС, чe имa тpи ocнoвни пpизнaĸa, чe e вpeмe зa пpoмянa в ĸapиepaтa:
- миcлитe, чe нe ви плaщaт дocтaтъчнo и ce чyвcтвaтe пpeyмopeни и нeдooцeнeни;
- нe ce чyвcтвaтe дocтaтъчнo пpeдизвиĸaни;
- чyвcтвaтe ce пpизвaни зa нeщo paзличнo.
Ние ще разгледаме първата точка от тази мисъл във втората и част, т.е. „чувствате се преуморени и недооценени“. Ключовата дума е „недооценени“, защото ако си преуморен и се чувстваш оценен и възнаграден, няма проблем да си преуморен.
Според официално проучване което обхваща мнението на над 16 000 служители и над 400 топ мениджъра в страната, почти 60 на сто от хората у нас се чувстват недооцонени на работното място. Това показва международно проучване на Aon Hewitt „Най-добрите работодатели“, в което България се включва за осма година. 60% от работещи у нас се чувстват недооценени. Вероятно това е сред основните причини половината българи да работят с нежелание.
Според психолозите, да се чувстваш неоценен е едно от най-лошите чувства. Болката никога не изчезва. Тя просто расте и расте, докато един ден не сте обзети от лошите чувства и нараняването, от което не можете да отърсите. Когато започнете да се чувствате по този начин, започвате да се откъсвате от хората, които ви карат да се чувствате по този начин. Това може да включва член на семейството, приятел, съпруг или дете. Това могат да бъдат и колегите ви на работа или шефът ви или просто да решите да смените работата си.
Всички сме устроени така, че имаме нужда от одобрение, добра дума, стимулиране и внимание. Имаме нужда да се чувстваме оценени и полезни. Служителите във вашата компания не правят изключение. В много компании смятат че след като възнагражденията на техните служители са добри или високи, те нямат нужда от корпоративни подаръци.
Дали обаче това е така? Как тогава стимулирате служителите които работят съвестно, изпълняват задълженията си по-добре от другите, никога не закъсняват с проектите си и в много други случаи? Освен допълнителното заплащане което се дава в някои случаи е добре да се покаже персонално отношение към хората и благодарност за тяхната добра работа.
Въпреки че имате мениджъри и лидери, които директно съобщават своята оценка, добрият и навременен корпоративен подарък или пакет подаръци показва на хората, че те са оценени от компанията като цяло. Дори нещо толкова просто като персонализиран бележник или чифт маркови слушалки показва на получателите, че сте готови да изразите своята благодарност – което от своя страна ги кара да се чувстват оценени.
Как като работодатели, HR – и да се справим с този проблем?
Има известни начини за това и един от тях е емоционалното „ вдигане“ на служителите. Какво включва това? Тийм билдинги, екскурзии, подаръци или т.н. емоционални придобивки.
Тук ще разгледаме емоционалната част „корпоративни подаръци за служители“
Корпоративни подаръци за служители
Корпоративният подарък създава положителна работа среда. Както бе споменато по-горе, подценените служители вероятно ще бъдат по-малко щастливи и по-малко продуктивни на работното място. Последицата от това е, че не само ще имате по-малко ефективна работна сила, но и ще създадете негативна и дори токсична среда на работното място.
Редовните корпоративни подаръци, се използват за стимулиране на хората с високи постижения във фирмата или просто като благодарност към трудолюбивите служители. Те допринасят за създаване на положителна работна среда, а колкото по-положителна е работната среда, толкова по-вероятно е служителите да идват с радост на работа, да работят по-добре и по-ефективно, както и да прилагат творчество в работата си. Това е печеливша формула за всички!
Видове корпоративни подаръци за служители
- Подаръци които създават чувство за принадлежност към една общност, изграждат колективен дух, дават повод за гордост от компанията в която работят и по този начин изграждат лоялност към марката и фирмата. Това допринася за повишаване на ефективността, за намаляване или липса на текучество, за изграждане на положителен имидж на компанията като работодател.
Този тип подаръци са свързани с работното място, с нещата които служителите ежедневно използват в работата си. Какви могат да бъдат тези корпоративни подаръци?
Има огромно разнообразие от такива подаръци. Ако служителите работят на бюро подаръците могат да включват всяко от посочените по-долу неща или комбинация от тях:
- Комплект бележник и химикалка
- Чаша за чай или кафе
- Чаша за вода
- Подложка за мишка
- Мишка
- USB хъб
- Поставка за химикалки и моливи
- Слушалки
- Раница за лаптоп
Може да има още много различни неща, чийто тип изключително много зависи от сферата в която оперира компанията и от работната среда.
Например ако компанията има обособени места за хранене, кухни и т.н. е напълно възможно да имате и брандирани прибори, което естествено не е подарък, но създава усещане за принадлежност към една общност. Ако работната среда е производствен цех, постарайте се всички работни дрехи и предпазни средства да са удобни, комфортни и брандирани.
- Подаръци които стимулират служителите да спортуват и да прекарват свободното си време активно.
Всяка компания иска да има здрави служители, които да отсъстват колкото е възможно по-рядко по болест. Какво печели компанията когато хората отсъстват рядко? Не се нарушава производствения цикъл, спазват се всички срокове, а това води и до спокойна и ведра работна обстановка и приятен психологически климат. В тази връзка можете да подарите на работниците и служителите много неща, като едни от следните:
- Раница за туризъм
- Спортен сак
- Чанта за пикник
- Сгъваем стол
- Пинг-понг
- Термос
- Термо чаша
- Игри за свободното време
- Хладилна чанта
- Смарт гривна
- Плажна кърпа и редица други неща.
Здравите, доволни и добре работещи служители са ценен капитал за компанията.
- Подаръци за нови служители
Тези подаръци могат да бъдат част от подаръците създаващи чувство на принадлежност към една общност. Каква част и какво точно е важно да се прецени внимателно. Освен това могат да съдържат и нещо дребно, емоционално, което да подсказва че фирмата се грижи за своите служители.
- Подаръци стимулиращи грижата към околната среда, земните ресурси, т.е. екологични, от рециклирани материали. Това освен стимулиране на служителите показва и ангажираността на компанията към решаването на тези проблеми. Всичко това дава убеденост на служителите че са в точната компания.
- Кога още можем да дадем корпоративен подарък на работник или служител?
- Да ги поздравим – ако член на персонала има бебе
- Ако е повишен или приключил успешно важен проект
- Ако е новодомец
- При пенсиониране
- При навършване на определени години работа във фирмата
- За рожден ден
- За големи празници. Основните празници могат да включват Коледа, Великден
- Подаръци за 1-и юни на децата на служителите и други
Ако сте взели решението да правите корпоративни подаръци, това трябва да се превърне в последователна политика, т.е. да се превърне в традиция, която трябва да продължи, за да се поддържа удовлетвореността на служителите. Обадете ни се за да коментираме и предложим подходящите корпоративни подаръци за Вашите служители.